企业
3.4.1大企业与小企业
1.什么是大企业？
大企业的财务指标恒量大致是指：资产总额及增长率、主营业务收入额及增长率、所有者权益额及增长率和增加值额及增长率。大企业就大在企业规模上，大在主营业务收入额上，大在所有者权益额上，大在增加值上。从目前集团所属企业的行业财务状况和经营状况分析，一般来讲：单一企业的资产总额不要少于10亿元并保持年增长13％以上(中国500强平均增长13％)、年主营业务销售额(不含税)不要小于12亿元并保持年增长20％以上(中国500强平均增长20％)、增加值不低于2.8亿元并保持年增长15％以上、资产负债率保持在60％以下并要求逐年降低，但不要低于40％。 除此之外，大企业一般都是跨地区、跨国经营，都有较固定的供应链和较强的市场开拓能力和一定的市场占有率，要有自己的产品品牌，企业和他的产品都具有较强的核心竞争力。
2.什么是小企业？
小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。为了更好地促进中小企业发展，尤其是小型企业的发展，世界各国都根据本国的经济发展实际情况，对(中)小企业的范围和特征作出了明确的规定，并相应地确定中小企业的概念。对小企业的界定因地域、行业和时间的不同而有所区别。我国界定小企业的标准是依据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，并结合行业特点制定的。
和大型企业相比，小企业有哪些独特之处？
（1）企业数量众多，分布面广；
（2）体制灵活，组织精干；
（3）管理水平相对较低；
（4）产出规模小，竞争力较弱；
（5）“家族”色彩浓。
3.4.2 大小企业的区别
1.大小之间选择的分歧
尽管中小企业已经成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道，但毕业生与中小企业在就业上还是存在分歧：毕业生更热衷于到大企业，中小企业只是作为自己的第二选择或是到大企业的跳板；中小企业对有经验的人则更为重视，其原因就是毕业生呆不长，刚培养好了就跳走了，不如找有经验的人直接上手。
通过对参与网上招聘会毕业生的采访，记者发现其中一大部分人的共同特点是：一开始都把求职目标锁定于大企业甚至跨国公司上，但未能如愿。一位学中文的毕业生告诉记者，自己希望能先解决就业问题，再进行充电和积累，看准时机后再跳入大公司。至于为什么不愿意留在小公司，他认为大公司更规范、知名度更高，对自己的职业发展影响更大。另外，月薪低于大公司也是一些毕业生不愿去小公司的原因。
而在招聘网站上，记者注意到许多企业都打出要2到3年工作经验的招聘门槛，一家IT公司的人力资源经理告诉记者，这主要是因为有工作经验的人只需要用很短的时间来培养，而大学生往往需要的时间较长，一般需要一年时间，但合同往往只有两年，而在合同到期后大学生不跳槽的又很少，所以宁可要有经验的。
2.选择大企业还是小企业？
选择大企业还是小企业就业不能一概而论，应该由个人条件和长远的职业生涯发展规划而定。大多数的毕业生在选择就业单位时更倾向于大企业，个别毕业生甚至公开表明，即使无法进入大企业，到了中小企业工作也只是个过渡，迟早会跳槽到大企业的。为什么如此执着于大企业而不愿意去小企业呢？不少毕业生认为，大企业更规范、知名度更高，对自己的职业发展影响更大。另外，月薪低也是一些毕业生不愿去小企业的原因。如果你是个新人，则建议先到一个大企业去，因为在那里可以学到很多规范和规矩。但由于大企业一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难。所以当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，可以选择到一个发展势头良好的小单位，这样会比较容易获得发展的机会。
3.关于大企业与小企业的优劣势分析
大公司有其成熟的企业文化和管理体制，流程标准、分工明确，有培训计划和生涯规划；
小公司人员少，一人顶几人用，可以在更广泛领域内获得更多实践机会；
大公司薪酬福利优厚，医疗、养老保险齐备，带薪休假和继续教育机会较多；
小公司架构简单，老板与员工距离近，行政管理细节约束不多，空间较大，付出也较容易得到回报；
小公司用人短视，重当前回报，喜欢用有经验、上手快者，对员工培训不如大公司重视；
大公司人才济济，难以冒头，短期晋升空间有限；
小公司经营风险高，工作变动频繁缺乏安全感，个人发展缺少连续性；
大公司不灵活，条条框框多，做事各行其是，难以得到锻炼。
所以说，选择大公司还是小公司就业不能一概而论，应该由个人长远的职业生涯发展规划而定。
