1 学校推荐
经过多年的探索实践，高校基本已经建成了比较完善的毕业生就业服务体系，起到了桥梁和纽带的作用。高校通过“走出去，请进来”等方式，不断为毕业生拓宽就业市场。同时，高校不但了解用人单位的需求，更熟悉毕业生的求职意向，因而学校推荐针对性强，成功率高，同时学校向毕业生推荐的用人单位可信度也比较高，所以学校推荐是毕业生求职的重要途径。
2 参加招聘会
各地方高校和有关部门组织的人才招聘会，是毕业生求职方式中应用最普遍和常见的方式，主要通过毕业生和用人单位直接接触，相互选择。招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。一般情况下校园招聘会的用人单位会向毕业生介绍本单位的基本情况，岗位职责和应聘条件，人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的信息，是含金量较高的招聘会。需注意的是，在参加招聘会时，你要从众多的招聘单位中慎重的选择适合自己发展的去处。参会前做好充分的准备。
3 网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”。由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘求职必不可少的帮手，所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
4 实习就业
学生走向工作岗位的重要阶段，也是毕业生求职的有效途径之一。实践、实习阶段的工作，既可以让人单位了解毕业生，毕业生也可以比较详细的了解用人单位的生产、经营、管理和福利待遇等各个方面情况，通过一段时间段的相互了解，为以后的求职就业网打下良好的基础。毕业生也可以利用实习来探讨对所学知识的理解，以便于提高自己的能力，即便是实习后未能被录用，但是有了这段实习经历，在求职中也会处于优势地位。
5 利用传媒
报纸、杂志、广播、电视等传播工具具有传播面广，信息量大，传播速度快的特点，有的传媒专门开辟为毕业生就业提供服务的栏目，可以进行就业推荐，毕业生展示或刊登求职广告，送给毕业生的求职提供了一种选择。
6 参加商业竞赛
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
求职的同学们要意识到，求职并不是一成不变的，求职有很多途径，每一种途径都存在着一定的优缺点，每一种途径都适合不同的同学，在求职时，必须根据目标本身，参照各个求职途径的优缺点来选择，经过多方面的尝试才能得到最合适的职位。
