11月21日，学院在雅安校区生命科学楼104会议室开展2023年聘期考核答辩工作，对学院合同制聘用即将到期、引进人才期满的教师进行聘期考核。学院党委书记丁春邦，副院长刘江，系室主任、科研团队负责人和近五年新进教工参加会议，会议由丁春邦主持。
参加本次合同制聘期考核的教工共4人，其中实验助理1人，政工助理2人，管理助理1人。考核答辩会上，4位老师各自围绕思想政治素质、职业道德和学术规范、教育教学能力和业绩、管理服务能力、敬业精神等相关方面，以PPT的形式汇报了聘期内的政治表现、岗位履职能力、工作实绩及对未来工作的思考。参加本次引进人才期满考核的教师共2人，他们围绕各自科学研究实绩、教育教学成果、公共服务工作等相关方面，对标引进人才合同目标任务，详细汇报了聘期内的政治表现、岗位履职情况及对未来工作的思考。
在认真听取考核对象的个人陈述、并进行提问答辩后，学院考聘组进行民主表决确定考核档次。
刘江希望合同制助理教工要做到：第一，用心用情做事，高质量开展管理服务工作，事事留意，件件用情，让人感念；第二，定目标强学习，明确奋斗方向，不断提升职业能力，把管理服务工作做到职业化、专业化；第三，加强创新思维，开展创新工作，并形成可传承、推广的经验；第四，延伸管理服务，不局限于自身角色，要有全局意识，着眼于学校、学院、学科及专业发展。
对于引进人才，刘江提出：第一，研究务必聚焦聚力，理清研究对象和内容，形成自己明确的学术标签；第二，研究一定要充满信心，持之以恒，久久为功；第三，项目申报、工作汇报注重逻辑，务求“环环相扣、顺理成章”；第四，注意形象举止、语态，既不卑不亢，又谦虚低调。
丁春邦强调，加强教职工的考核工作，既是学院发展的内在要求，也是激励每位教职工担当作为的重要措施，不仅关系到教职工的个人成长，同时关系到学院的发展。希望以聘期考核为契机，充分调动教职工内生动力，激发创新创业创造热情，以“十四五”目标为己任，不断努力进取，为学院高质量发展做出更多更大贡献。
