6月18日，生命科学学院在12-104召开了本年度最后一期科研团队学术述职会（引进人才、新进教师专场），标志着历时一个多月的年度学术述职圆满结束。学院领导、学术委员会成员、系室主任、科研团队负责人、新引进人才及青年教师代表参会，会议由院长刘江主持。
会前，刘江回顾了学校党委书记庄天慧年初考察生科院时对学院教学科研等方面提出的要求，进一步强调科研团队聚焦聚力发展的重要性。“引进人才”余国志汇报了聘期科研进展，重点介绍了团队融合情况和未来发展方向，表示将以团队深度融合为契机，努力做出富有创新性的科研成果；“引进人才”李青峰对标入职协议任务要求，介绍了近3年取得的科研成果，汇报了将要聚焦研究的内容，为申请国家自然科学基金做好铺垫。梁秋霞汇报了近三年科研进展，展示了加入新团队后取得的阶段性成果，并提出了教学科研工作中遇到的困难；吴花拉老师重点介绍了近三年科研、教学和项目申请情况，其在本科生中试行全英文授课，取得了较好的教学效果，并表示要坚持发展有特色有亮点的教学模式；李云坤对标入职协议任务要求，汇报了近2年取得的研究成果及未来铆钉的科研方向；杨盛智和肖洪涛均属于“灵长类动物生态与行为学”团队，他们各自对团队工作及未来发展方向做了重点介绍。
与会专家积极献言献策，提出了建设性的意见和建议。
最后刘江做总结发言，他充分肯定了汇报人取得的科研业绩，要求大家进一步明确团队及个人发展方向，坚持聚焦聚力开展科研工作；鼓励青年教师深度融入团队，独辟蹊径，做出有亮点的科研教学工作。他强调，个人发展既要对标对表，又要跳出指标超前谋划；既要以产业需求为导向，又要深度凝练生物学基础科学问题；既要聚焦一个方向持续发力，又要多渠道、全时间争取多方资源；既要发挥个性特长，又要团队协力互补合作。
学术述职是学院强化有组织科研，聚焦人才优先，持续打造一流师资队伍的重要举措。自2022年，学院制定并实施《学术氛围提升计划工作方案》，结合《科研团队建设与管理办法》，要求全院所有科研团队每年作学术述职，聚焦聚力，以加强科研团队建设，促进成员共同发展。通过多学科交叉融合，学院现已凝练形成植物与环境互作，植物系统发生与进化，细胞代谢、应激与免疫干预，动物行为、发育与进化和微生物生理生化等特色研究方向。通过强有力的有组织科研，持续提升学院科学研究水平和学术治理能力，扎实推进学科建设和人才队伍发展。
